We willen een merk zijn waar mensen op kunnen vertrouwen, waar over gesproken wordt. Dat kan alleen met gepassioneerde mensen die bij de besten in zijn of haar vak willen horen. Ervaring is fijn, maar geen vereiste. Jezelf willen ontwikkelen en dat je past bij INDI vinden we veel belangrijker. We zijn selectief en kritisch, maar als we in elkaar geloven dan is dat voorgoed.
Werken bij INDI betekent werken in een inspirerende omgeving waar de sfeer open en gezellig is. Het is een plek waar je veel verantwoordelijkheid krijgt, ruimte krijgt om je te ontwikkelen en waar je dingen kan doen waar je gelukkig van wordt. Autonomie en flexibiliteit zijn hierin belangrijke thema’s. We doen ons best om te zorgen dat je goed je werk kan doen en je je vrij voelt om leuke initiatieven te nemen.
Weet je al genoeg? Bekijk onze vacatures!
In een wereld die continu verandert, is het nodig om je te blijven ontwikkelen. Door ontwikkeling groei je niet alleen persoonlijk, maar ook als organisatie. En hierbij staat groei niet voor ‘groter’ en ‘meer’, maar voor ‘beter’. We vinden het belangrijk dat jij je talenten bij INDI kan ontdekken, ontwikkelen en volledig kan inzetten. Zo groeien we samen en maken we maximaal impact.
Bij INDI werken we samen en hebben we aandacht voor elkaar. Het jaar is gevuld met gezellige uitjes en oranje dagen. Op deze dag werken we allemaal bij elkaar op één locatie. Er zijn presentaties of workshops en we sluiten de dag af met lekker eten. Iets geks organiseren mag altijd. Kersttruien, masseurs, pantoffels en waterpistolen? Ja, graag!
De belangrijkste bouwstenen van onze cultuur zijn: samenwerken, behulpzaamheid, plezier, gelijkwaardigheid en initiatief nemen.De essentie van werken bij INDI is flexibiliteit. We geloven dat we overal ter wereld kunnen werken en dat doen we dus ook. We werken online en werkprocessen en communicatie zijn volledig losgekoppeld van een fysieke locatie. Hierdoor is alles toegankelijk voor iedereen, ongeacht de afstand. Dit zorgt voor een inclusieve werkomgeving waarin iedereen altijd op de hoogte is én collega’s de autonomie hebben om hun werk te doen op de manier die voor hen het beste werkt.
Iedere INDI-held heeft de vrijheid om te werken waar hij of zij comfortabel, productief en (digitaal) verbonden is.We werken vooral vanuit huis. Daarom zorgen we dat je thuis een goed ingerichte werkplek hebt. In Groningen en Varsseveld zijn INDI-werkplekken waar je kan werken en met collega’s kan afspreken. Wil je met een groep ergens anders samenwerken? Geen probleem: iedereen mag een geschikte externe locatie regelen. Bijvoorbeeld om een nieuwe collega in te werken, voor creatieve sessies of gewoon, omdat je je collega’s weer eens wilt zien.
INDI ontwikkelt zich constant. We hebben een Agile-aanpak en maken gebruik van Scrum en Kanban. We zijn een zelfsturende organisatie waarbij we principes van holacratie gebruiken. Dus een platte organisatie zonder managers, maar met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid. En: alles mag, totdat er andere afspraken over worden gemaakt.
Regelmatig hebben we een stand-up. Zo weet iedereen wat er speelt en kunnen we elkaar helpen als dat nodig is. Ook hebben we tacticals en roloverleggen. In dat laatste worden rollen gecreëerd, aangepast of verwijderd. Zo verbeteren we ons in kleine stappen. We zien eerder resultaat en kunnen snel inspelen op veranderingen.
Onze platte structuur bestaat uit cirkels. Deze cirkels bestaan vervolgens weer uit unieke rollen. Vaak heb je meerdere rollen in verschillende cirkels. Zo’n rol heeft in ieder geval een kerndoel of een verantwoordelijkheid. De rollen en cirkels zorgen voor meer transparantie over wie wat doet binnen INDI en wie waar verantwoordelijk voor is.